学会・研修会のオンライン開催

オンライン研修の進化と柔軟な運営方法

2020年以降、社会情勢の変化や働き方改革の進展により、時差出勤やテレワークの導入が一般化し、多様な働き方が実現しています。このような背景のもと、従来の集合型（対面）研修から「eラーニング」や「オンライン研修」への移行が進んでいます。PC、スマートフォン、タブレットを活用することで、受講者は時間や場所に制約されることなく学習できる環境が整備されています。これにより、効率性や柔軟性を兼ね備えた研修の形が広がっています。
オンライン研修を導入するにあたり、主催者からは以下のようなご要望が多く寄せられています。
・受講（視聴）確認：受講者が研修開始から終了まで参加していることを確認し、受講証明書や単位を付与したい。
・顔出し確認：受講者がしっかりと参加しているか確認するため、カメラを使用して受講態度を確認したい。
・リアルタイムアンケート：その場（リアルタイム）でアンケートを実施し、即座に結果を反映（共有）したい。研修中のフィードバックを迅速に活用することで、参加者の満足度を向上させたい。
・グループワークの実施：6～10名程度の小グループに分かれて作業し、その成果・結果を全体で報告・共有し理解度を深めたい
・記録保存とオンデマンド配信：研修内容を記録・編集し、オンデマンド配信を可能にすることで、欠席者が受講したり、見返したりできるようにしたい。
・音声での質疑応答：ディスカッションや質疑応答をチャットではなく、音声でリアルタイムに行いたい。
・スライドや動画再生のサポート：資料や動画を適切に共有し、受講者が効果的に内容を理解できるサポートをしてほしい。
私たちは、こうしたニーズに応じたオンライン研修を数多く運営してきました。その経験を基に、主催者と参加者の両者が満足できる高品質な研修を提供します。オンライン研修に関するご相談はお気軽にお問い合わせください。効率的かつ効果的な研修環境をご提案いたします。

オンライン研修の特徴と方法

オンライン研修は、講師がいる会場と受講者がいる各拠点をインターネットで結ぶ形式や、講師・受講者がそれぞれの施設や自宅から参加する形式など、さまざまな方法で実施可能です。受講者は手元のテキストやPC画面を確認しながら、講師の音声や映像を通じて学習を進めます。また、チャットや音声機能を活用して質問することで、リアルタイムで疑問を解消し、理解を深めることができます。
オンライン研修の受講形態は多様化しており、以下の形式が取り入れられています。
複数拠点形式、個別参加形式、ハイブリッド形式、ハイブリッド形式のハンズオンセミナー、オンライン形式のハンズオンセミナーなど。受講中のカメラ利用（顔出し）については、研修の目的やプライバシーへの配慮に応じて柔軟に対応します。顔出しを求めることで受講態度の確認や研修効果の向上が期待できますが、必要に応じてカメラオフでの参加を許容し、受講者が安心して参加できる環境を整えることも可能です。
私たちは主催者のニーズに合わせた最適な運営方法をご提案します。お気軽にお問い合わせください。最適な研修環境を設計し、学びの成果を最大化するお手伝いをいたします。